رفتن به نوشته‌ها

نویسندگان سیاه پوست استخدام می شوند. اما آنها پیشرفت نمی کنند

کرک مور ، نویسنده مستقر در لس آنجلس ، در سال 2014 از طریق برنامه استعدادهای درخشان در NBC ، وارد تلویزیون شد.

این امر منجر به یک سری از نغمات نوشتن مشخصات بالا شد. او شش سال بعد را به عنوان یک نویسنده تلویزیونی حرفه ای گذراند و در نمایش هایی مانند “درام نوجوان” Netflix “13 دلیل” و “جرم آمریکایی” ABC قبل از رسیدن به قسمتهای فوقانی به عنوان تهیه کننده نظارت بر سریال “جک رایان” آمازون مشغول به کار شد.

اما این نویسنده 40 ساله در مقایسه با بسیاری از همسالان خود ، خود را خوشبخت می داند.

مور گفت: “افراد در موقعیت من یا نمی فروشند و یا در اتاق در حال حرکت نیستند.” “اگر می خواهیم در مورد موضوع زندگی سیاه صحبت کنیم … پس باید واقعاً به افراد رنگی اجازه دهید اتاق را اداره کنند.”

نگرانی های مور در آخرین گزارش شمول از انجمن صنفی نویسندگان آمریکا ، غرب تکرار شد. در یک نظرسنجی از 2،717 شغل در شبکه های تلویزیونی و سکوهای جریان برای فصل تلویزیون 2019-2020 ، انجمن صنفی دریافت که اکثر تصمیم گیرندگان ارشد در برنامه های تلویزیونی سال گذشته – برنامه نویسان و تهیه کنندگان اجرایی – کاملاً مرد سفید پوست بودند. فقط 18٪ افراد رنگ ، در مقایسه با جمعیت آمریكایی 40٪ بودند. اگرچه نویسندگان رنگ 46 درصد از تولید کنندگان ناظر را تشکیل می دهند ، اما سهم آنها در بین تولید کنندگان همکار یا تولید کنندگان اجرایی به ترتیب به 33 و 19 درصد می رسد.

در پی اعتراضات Black Lives Matter ، استودیوهای هالیوود کوشیده اند همبستگی خود را نشان دهند اما در نظارت بیشتر برای متنوع سازی مجموعه های اجرائی و اتاق نویسندگان مورد بررسی قرار می گیرند. این اعتراضات به تأثیرگذاری برنامه های تلویزیونی در تصویربرداری از سیاهپوستان ، توجه داشته است ، شبکه های پیشرو برای ترسیم چندین نمایش پلیس که باعث درک عمومی از کار پلیس می شوند.

آتلیه ها با انتقاد آنلاین مانند جنبش #OscarsSoWhite در سال های اخیر ، سعی در افزایش تنوع در صفحات آفرینندگان و برنامه نویسی دارند. گزارش اخیر اتحادیه نشانه هایی از پیشرفت را نشان داد. مشخص شد که زنان و افراد رنگی در فصل تلویزیون 2019-2020 نسبت به سال گذشته 5٪ شغل بیشتری دارند. و فیلمنامه نویسان رنگ در سال 2019 در مقایسه با سال قبل 2٪ شغل فیلم بیشتر کسب کردند.

اما نویسندگان سیاه می گویند که اعداد و ارقام یک مشکل جنجالی تر است: فقدان فرصت برای پیشرفت در هالیوود.

کمیته نویسندگان سیاه پوست اتحادیه اخیراً خواستار تجدید نظر در استخدام و صنعت فیلم و تلویزیون شد تا مسئولیت پذیری را برای عدم پیشرفت در میان خالقان رنگ. کمیته خاطرنشان کرد: در حالی که پیشرفت هایی وجود دارد ، از آنجا که نویسندگان و نویسندگان رنگ سفید در اولین دوره صنعت تلویزیون تقریباً برابری می کنند ، بسیاری از نویسندگان رنگ نیز به این فرصت ها منتقل می شوند.

ماندن در دره های پایین تر عواقب مالی قابل توجهی دارد: نویسندگان کارمندان حق الزحمه اسکریپت های پرسود را دریافت نمی کنند – هر اسکریپت 40000 دلار – که نویسندگان ارشد بیشتری علاوه بر حداقل هفته ای 3905 دلار در اکثر شبکه ها نشان می دهند.

بسیاری از نویسندگان سیاهپوست می گویند که پیشرفت در سطح فراتر از سطح نویسنده کار دشوار است.

آنگلا هاروی مستقر در استودیوی سیتی ، که از سال 2012 به عنوان نویسنده تلویزیون فعالیت می کند ، گفت: “من درگیر این مشکل شدم.” من چهار بار نویسنده کار را تکرار کردم. ” حتی وقتی که برای یک برنامه نویس حامی کار می کرد که می خواست به او کمک کند ، گفت: شبکه با اجازه سطح جست و خیز او “نمی خواهد یک سابقه را تعیین کند”.

هاروی گفت: “شایع و شایع است که این افراد رنگی هستند که از این قاعده مستثنا نیستند.” گفت هاروی که اعتبارات تحریریه آن شامل سریال های خیالی MTV “Teen Wolf” و درام آتشین “ایستگاه 19” است ، می گوید: ABC از “آناتومی گری”

نظرسنجی انجام شده از اکتبر تا دسامبر سال 2019 در بین 333 نویسنده از گروه های کم سابقه در هالیوود ، نشان داد که 55٪ از نویسندگان رنگ حداقل یک بار به عنوان نویسنده کار تکرار می شوند ، در مقایسه با 35٪ از نویسندگان مرد سفید پوست ، طبق یک مطالعه توسط Think Tank برای. Inclusive and Equity ، کنسرسیومی از نویسندگان فعال هالیوود.

تصمیم در مورد اینکه چه کسی بتواند اتاق های نویسندگان تلویزیون را اداره کند ، تأثیر مهمی در اینکه چه کسی استخدام می شود و چه شغل هایی در آنها اختصاص می یابد ، و به اصطلاح اعتبارنامه فیلمنامه دارد.

مردان سفید پوست تنها نویسندگانی بودند که درصد اعتبارات اسکریپت اپیزودیک از درصد مشاغل تلویزیونی که برگزار می کردند ، فراتر رفته است. آنها طبق مطالعه WGA ، 38 درصد از نویسندگان را به خود اختصاص دادند ، اما 43 درصد اعتبار فیلمنامه تلویزیونی را در فصل تلویزیون 2019-2020 کسب کردند. واگرایی که برای نویسندگان سیاهپوست که 9/15 درصد مشاغل تلویزیونی را در این دوره داشتند ، واضح است. اما فقط 12.8 درصد اعتبار فیلمنامه را دریافت کرده اند.

تلویزیون سونی پیکچرز با 29٪ از نویسندگان خود که در این دوره افراد رنگی قرار گرفته بودند ، در بین استودیوها کمترین رتبه را داشت.

سخنگوی سونی از اظهارنظر درباره این ارقام خودداری كرد اما تلاشها برای ایجاد خط لوله استعدادهای نوظهور را برجسته كرد. تلویزیون وارنر بیشترین درصد را به خود اختصاص داده است و 42 درصد نویسندگان رنگ در آخرین فصل تلویزیون استخدام شده اند.

NBC اعلام کرد که این ماه با تأمین بودجه یک نویسنده اضافی برای هر نمایشنامه نویسی شده در فصل 2020-2021 ، درصدد استعدادهای متنوع در اتاق نویسندگان امسال را افزایش دهد.

اختلافات مشابهی در فیلم وجود دارد ، جایی که فیلمنامه نویسان سیاه فقط 7٪ از بیش از 2،000 کارگر در سال 2019 7٪ از فیلمنامه نویسان سیاه را تشکیل می دادند ، حتی اگر آمریکایی های سیاهپوست 13.4٪ از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می دهند.

در مواجهه با انتقاد ، استودیوها در دو دهه گذشته برنامه های استعدادی را برای داماد نویسندگان راه اندازی کرده اند تا بتوانند در نمایش ها استخدام شوند. استودیوها حتی برای نمایش کارمندان نویسنده های رنگ در یک اصطلاح “شکاف تنوع” نیز هزینه نمایش می دهند. اما تنها نیمی از این نویسندگان علی رغم اینکه در برنامه های معتبر شبکه ای شرکت کرده اند ، مجدداً استخدام شده و یا دارای مقام های بلند مدت هستند.

“Darnell Hunt ، معاون بخش علوم اجتماعی UCLA ، نوشت:” بعضی از این برنامه ها را چیزی بیش از یک چرخش دره های یک ساله در اتاق نویسندگان برای استعدادهای متنوع توصیف کرده اند ، جایی که یک نویسنده “رایگان” به سادگی جایگزین دیگری می شود. در یک مطالعه دانشگاهی به رهبری سال 2019. وی گفت: “به نظر می رسد که این نوع برنامه توسط سهم قابل توجهی از برنامه نویسان که آن را در درجه اول به عنوان منبع کار و هزینه های آزاد مشاهده می کنند مورد سوء استفاده قرار می گیرد. شرکت کنندگانی که الگوی عدم موفقیت در انجام این کار هستند باید پاسخگو باشند. “

در هفته های اخیر ، هانت گفت که او با عجله از تولید کنندگان خواسته است تا اطلاعات خود را در مورد نقاشی های پلیس در برنامه های خود ارائه دهند. هانت متوجه شد که رویه های جنایی ، تاریخ نویسندگان سیاه پوست را از اتاق نویسندگان محروم کرده اند. از میان نه رویه ای که او در سال 2017 تحصیل کرده بود ، هیچکدام نشان دهنده مشکی سیاه نداشته اند.

هانت گفت: “این لحظه که می بینم فرصتی دیگر برای این موجودات هالیوود ایجاد می کند تا در سمت راست تاریخ بایستند.”

WGA پاییز گذشته مذاکرات برگزار کرد با سران تنوع در استودیوها در پی مطالعه هانت ، برخی از توصیه ها را ارائه دهیم. دیوید اسلک ، نویسنده و تهیه کننده ، عضو هیئت مدیره WGA گفت: “مسئله شکاف تنوع در حالی که ممکن است درهای بسیار مهمی را باز کرده باشد … این یک چرخه شریر است تا یک چرخه فضیلت را ایجاد کند.”

یک مشکل دیگر: وقتی صحبت از قسمت های فوقانی اتاق نویسندگان ، استودیو ها و شبکه ها تمایل به انتخاب نویسندگانی که از قبل می شناسند هستند و از نظر آماری نویسندگان سیاه را به یک ضرر تبدیل می کند ، گفت: او شکست خود را در نمایش ABC “بدون خانواده معمولی” گرفت و به مدت 10 سال به طور مداوم کار کرده است.

جکسون گفت: “در حال حاضر کمتر نویسنده های سیاه در آن سطح وجود دارد که آنها را شروع کنند و وقتی کسی را بخواهند که در آن سطح احساس راحتی کند ، این طور نیست که یکی از ما باشد زیرا تعداد معدودی از ما وجود دارد.” مدیر تولید کننده برنامه “Raising Dion” برای نتفلیکس و “بنیاد” برای Apple TV +.

یک مسیر فراتر از ارتقاء این است که به شدت در ایجاد یک نمایش مشارکت داشته باشید و ایجاد یک درهای جانبی برای نویسندگان کم تجربه برای رسیدن به سطح ارشد. جکسون گفت ، این مشکل بیشتر اوقات است که نویسندگان سفید پوست از پتانسیل های خود استخدام می شوند ، در حالی که نویسندگان سیاه پوست به ندرت فراتر از تجربه خود مورد قضاوت قرار می گیرند.

بهبود تنوع بخشی از مذاکرات فعلی WGA با استودیوها است. قرارداد فعلی 30 ژوئن منقضی می شود.

این اتحادیه که در بین 10،000 عضو خود دارای 808 نویسنده سیاه پوست است ، درخواست گزارش در مورد معاملات استودیویی را می دهد تا بتوانند نابرابری های پرداختی و همچنین اطلاعات مربوط به فسخ ها را مشخص کنند تا ببینند چه کسی در حال پیشرفت است و نرخی را برای نویسندگان جدید پرداخت می کند.

میشل آمور ، مستقر در L.A ، رییس کمیته نویسندگان سیاه اتحادیه ، گفت این کمیته توسط جنبش Black Lives Matter به منظور نوشتن نامه سرگشاده خود خواستار ایجاد تغییرات شد.

“اگر فکر می کردم هیچ چیز متفاوت نیست ، من این کار را نمی کردم. فکر می کنم همه چیز متفاوت است. ” من خوش بین هستم. مصمم هستیم که ببینیم این تغییرات به وجود آمده اند. “

منتشر شده در دانلود فیلم