رفتن به نوشته‌ها

شرکت استعدادی L.A با واکنش شدید کارگران سابق سیاه مواجه است

از آنجا که عصبانیت از قتل جورج فلوید ، ملت را فرا گرفت ، بسیاری از شرکتهای سرگرمی عهد کردند که در برابر بی عدالتی های نژادی ، از جمله معماران برند دیجیتال غربی هالیوود مستقر شوند.

“ما از مشتریان ، دوستان ، مشاغل و جوامع سیاه پوست خود پشتیبانی می کنیم و در کنار شما هستیم” ، DBA ، یک شرکت مدیریت تأثیرگذار متعلق به آژانس استعدادهای درخشان ، در تاریخ 31 ماه مه در حساب اینستاگرام خود نوشت.

سپس عکس العمل برگشت. کارمندان سابق سیاهپوست به رسانه های اجتماعی رفتند تا بگویند این لفاظی با تجربیات خود در شرکت مدیریت مطابقت ندارد.

كسی كولمن ، دستیار سابق پذیرش و دستیار عملی كه در ماه ژانویه از شركت اخراج شد ، گفت: “من چنان عصبانی شدم كه آنها حتی دلسردی می كردند كه وقتی حتی با كاركنان سیاه خود نیز با احترام رفتار نمی كنند ، پست كنند.” “من خیلی شوکه شده ام که آنها حتی در مورد Black Lives Matter یا Black چیزی می گویند ، زیرا آنها در پشت این شرکت نمی ایستند.”

DBA با به روزرسانی پست خود پاسخ داد ، گفت که “به طور جدی به جایی می پردازیم که ما به عنوان یک شرکت کوتاهی کرده ایم.”

در مصاحبه با تایمز ، کلمن و چند کارمند دیگر رنگ ، از جمله مدیران سابق ، فرهنگی را توصیف کردند که در آن به حاشیه رانده شده و از آن تبعیض قائل بودند.

رئیس سابق منابع انسانی این شرکت گفت: همکاران سفید پوست چندین بار کلمه N را جلوی او شکار کردند. یک دستیار سیاه گفت: یک کارمند سفید پوست از وی به عنوان “ماشین ظرفشویی” یاد کرده و پس از شکایت در مورد تبعیض ، وی مرخص شد. یک مدیر با تجربه برند گفت: یک رئیس ایده های خود را رد کرد و پس از تنها یک ماه کار را اخراج کرد.

مدیر عامل DBA ، Raina Penchansky در بیانیه ای گفت که این شرکت نمی تواند به ادعاهای خاص کارمندان سابق مصاحبه شده توسط The Times بپردازد اما او شکایات را جدی گرفت.

پنچانسکی در بیانیه ای گفت: “ما تجربیات را که توسط چند تن از همکاران سابق ما تفصیل شده ، شنیده ایم و شنیده ایم.” “در حالی که ما ممکن است برخی ادعاهای مطرح شده را مورد اعتراض قرار دهیم ، ما محرمانه ای را که در استخدام آنها ایجاد شده است ، احترام می گذاریم و مجبور هستیم در این لحظه از فضای ما استفاده کند تا روی کارهایی که باید انجام دهیم متمرکز شویم.”

پنچانسکی گفت DBA یک مشاور را برای ممیزی رویه های خود حفظ کرده است. وی افزود: “ما به اجرای شیوه های جدید ، استعدادهای جدید و مشاغل جدیدی که بهتر به جامعه سیاه خدمت می کنند اختصاص داده شده است.” “ما به درستی فراخوانده شده ایم که دیر رسیدگی کنیم تا نیاز خود به پیشرفت را برطرف کنیم و اکنون خود را وقف آن تغییر فوری و معنی دار خواهیم کرد.”

این خودآزمایی در حالی صورت می گیرد که صنعت سرگرمی به دلیل عدم تنوع در ها و برنامه های تلویزیونی و کمبود مدیران سیاه پوست با انتقاد روبرو شده است. آژانس های استعدادیابی همچنین به دلیل عدم ارتقاء كافی كارمندان بلكین در نقش های رهبری و سیستمی كه برخی معتقدند طرفدار ارتباطات خانوادگی و جوانان ثروتمندی هستند كه می توانند از عهده یك كار در اتاق پست پولی كم هزینه در آژانس برآیند و بررسی كنند ، دقت كرده اند. نردبان.

DBA در سال 2010 تاسیس شد و نماینده 150 تأثیرگذار در مناطقی مانند مد ، غذا و زیبایی است.

Kendra Bracken-Ferguson ، یکی از بنیانگذاران معماران برند دیجیتال و بنیانگذار BrainTrust.

Kendra Bracken-Ferguson ، یکی از بنیانگذاران معماران برند دیجیتال و بنیانگذار BrainTrust.

(BrainTrust)

کندرا براکن – فرگوسن ، که سیاه است ، یکی از بنیانگذاران بود. وی گفت که در سال 2015 به دلیل اختلاف نظر نسبت به جهت خود از آنجا اخراج شده و هنگامی که سال گذشته توسط آژانس استعدادهای متحده خریداری شد از روایت این شرکت مستثنی نبود. در نسخه ای منتشر شده Penchansky به عنوان بنیانگذار و مدیر اجرایی DBA ذکر شده است ، اما به سایر بنیانگذاران ، کارن رابینوویتز و براکن-فرگوسن ، مدیر شرکت مارک تجاری L.A مستقر در BrainTrust ، اشاره نکرد.

براکن فرگوسن در بیانیه ای گفت: “ایده این شرکت ذهنیت کارن و من بود.” “ناامیدی ، از آنجا که فکر می کردند می توانند مرا از مبدأ شرکت پاک کنند ، تنها پشیمانی است که من دارم.”

براکن-فرگوسن می گوید که برای تماس با نشریات و اثبات اینکه او بنیانگذار است ، باید با تبلیغگر خود همکاری کند ، روندی که او آن را “تحقیرآمیز” توصیف کرده است.

DBA گفت “هرگز او را نفی نکرده است [Bracken-Ferguson] عنوان مؤسس یا از وی خواسته شده است كه وی را از مقاله هایی كه به بنیانگذاران شركت اشاره می كنند در سالهای قبل و بعد از آن ، عزیمت وی ​​حذف شود. ” این اظهار نظر بیشتر با استناد به “محرمانه بودن در مورد اشتغال وی” رد کرد.

DBA که دارای دفاتر در L.A. و نیویورک است ، گفت که 60 کارمند دارد که 92٪ آنها زن و 20٪ افراد رنگی هستند که هیچکدام سیاه نیستند.

فقدان تنوع ، احساس طرد و معاشرت را برای معدود کارمندان سیاه پوست که قبلاً در آنجا کار می کردند ایجاد کرده است.

در میان آنها کلمن بود که از فوریه سال گذشته به عنوان پذیرش معماران برند دیجیتال شروع شد. این 25 ساله تنها کارمند بلک در یک دفتر 12 نفره در نیویورک بود. اگرچه این یک شغل سطح پایین بود ، اما او فکر می کرد کار برای یک شرکت تحت رهبری زنان باعث پیشرفت شغلی وی می شود.

اما خیلی زود احساس حاشیه نشینی کرد.

در ژوئن سال 2019 ، کالمن می گوید از وی خواسته شده است که در یک رویداد شبکه ای با تقریبا 200 نفر در پشت بام یک هتل لوکس در منهتن ، در مهمانان خود با دو معاون سفید پوست دیگر حضور داشته باشد. پس از اتمام كلمن كه نوبت خود را در مهمانها به پایان رساند ، وی گفت كه به او گفته می شود برای بقیه شب درها را به كارمندان بفرستید تا سایر دستیارهای سفید بتوانند شبكه شوند.

کلمن گفت: “بنابراین اساساً ، مانند:‘ به طبقه پایین بروید ، بلیط ها را کنترل کنید ، زیرا دلیلی برای حضور شما در این اتاق ندارد. ” “این همان احساسی است.”

پس از حوادث دیگر ، کالمن گفت که از اداره منابع انسانی شرکت شکایت کرده است. او ایمیلی به The Times ارائه داد که شکایات خود را ثبت می کند.

کلمن در نامه ای در تاریخ 22 ژانویه گفت: “من یک ماه پیش به شما مراجعه کردم و به شما گفتم که احساس می کنم در موردم تبعیض قضاوت می کنم و نسبت به دیگران با دیگران متفاوت رفتار می کنم.” به کار خود در یک محیط کار ناراحت کننده ادامه داد. “

نامه الکترونیکی در همان هفته نوشته شد كه به كلممن گفته شد كه وی به دلیل كاهش بودجه از كار اخراج شده است.

کالمن گفت دو روز قبل از اینكه او را ترك كند ، گفت كه شنیده است كه كارمندان سفید پوست در مورد عزیمت وی ​​صحبت می كنند ، و یك نفر گفت كه دلیل نگه داشتن وی برای چند روز دیگر این بود كه “زیرا ما واقعاً ماشین ظرفشویی می خواهیم.”

مادرش ، Arnesler Coleman ، تأیید کرد که دخترش در مورد این اظهار نظر در روزی که این اتفاق افتاد ، گفت. ساکن آتلانتا گفت که دخترش ، که در نوشتن جوایز برنده شده و مجله شخصی خود را راه اندازی کرده است ، از درمان وی چنان ناراحت شده بود که برای معالجه مشکلات معده ناشی از پریشانی عاطفی ، به مراقبت پزشکی نیاز داشت. والدین او در پرداخت قبض پزشکی به مبلغ 10،000 دلار کمک کردند.

کالمن به پایان رسید صنعت سرگرمی را ترک کرد و اکنون به عنوان ویرایشگر محتوای وب برای یک شرکت املاک و مستغلات فعالیت می کند.

Arnesler Coleman گفت: “من فقط نمی توانستم باور كنم كه همه اینها را از دخترم گرفته اند.” “من فکر می کنم او هنوز در ذهنش تعجب کرده است ،” آیا من به اندازه کافی خوب هستم؟ “

کوری استوارد ، رئیس سابق منابع انسانی DBA که سال گذشته اخراج شد ، پس از انتشار این سخنان در مورد این شرکت ، اظهارات خود را در مورد Black Lives Matter یک فیلم 38 دقیقه‌ای در اینستاگرام ثبت کرد.

استوارد که به عنوان بخشی از توافق نامه جدایی خود یک بند غیرقابل تفاهم را امضا کرد ، حاضر به مصاحبه نشد.

این فیلم 33 ساله در ویدئوی خود گفت که سال گذشته به DBA پیوسته است تا به تلاشهای مختلف خود کمک کند اما پس از گذشت 12 روز از کار اخراج شد. این شرکت به وی گفت که با ارسال اطلاعات محرمانه در مورد خاتمه احتمالی یک کارمند ، این سیاست را نقض کرده است. استوارد گفت که او از دستیار شکایت کرده است که فکر می کند غیرمولد است اما این پست در حساب شخصی وی بوده است.

استیوارد در ویدئوی خود ، چندین اظهار نظر توهین آمیز را که همکارانش در یک شام کاری روز قبل از اخراج او ذکر کردند ، ذکر کرد.

در یک مثال ، او گفت كه كارمندان سفیدپوست از استیوارد سؤال كرده اند كه آیا این بخشی از اشعار آهنگ رپ است اگر می توانید حرف N را بیان کنید. استوارد به او گفت که شخصاً احساس می کند که سفیدی مناسب نیست که لجن نژادی را بگوید. سپس ، کارمندان سفید پوست ، به همراه سایر همکاران ، “رویاها و کابوسهای شبانه” مایک میل را با تلفن بازی کردند و چندین کلمه N را به دور یک پا از جایی که استوارد در آن ایستاده بود ، ضبط کردند.

استوارد درباره تجربه خود در DBA گفت: “این برای من بسیار نگران کننده بود.” “این ، واقعاً مرا آزار داد. این هر اعتماد به نفسی که داشتم را شکست. ”

کارلا سانتیاگو ، کارمند سابق محصولات برندهای دیجیتال.

کارلا سانتیاگو ، کارمند سابق محصولات برندهای دیجیتال.

(کنت نیشیمورا / لس آنجلس تایمز)

Carla Santiago ، مدیر سابق توسعه برند در سال 2016 در Digital Brand Products ، یک بخش جداگانه اداره DBA ، همچنین مدت کوتاهی در این شرکت داشت.

این فارغ التحصیل 40 ساله هاروارد اظهار داشت که او اغلب بدون هیچگونه ناهار از یک دوبلکس غربی هالیوود غربی ، رئیس خود که به تنهایی کار می کرد ، کار می کرد و او مجبور بود با کارهای منفی مانند ترجمه دستورالعمل های تمیز کردن به زبان اسپانیایی به کارمندان خانه داری مقابله کند.

او گفت وقتی رئیس ساعت 5 بعد از ظهر از دفتر خارج شد ، رئیس وی شکایت کرد. بچه های خردسالش را انتخاب کرد و از ایده هایش تمسخر گرفت.

سانتیاگو وقتی متوجه شد که برنامه های مشهور محبوبیت بیشتری پیدا می کنند ، گفت که ارائه ای را برای رئیس خود تهیه کرده است و می گوید این شرکت باید برای مشتری های خود برنامه هایی ایجاد کند. سانتیاگو یادآوری کرد: او این ایده را تخفیف داد. سه هفته بعد ، هنگامی که این برنامه ها فشار بیشتری را دریافت کردند ، وی سانتیاگو را به دلیل عدم ارائه چیزی مشابه ، منفجر کرد.

سانتیاگو ، که چندین سال تجربه کار در زمینه کمپین های دیجیتال داشت ، از خانه کار کرده بود و می گوید که دستمزدی را برای کار در محصولات برندهای دیجیتال گرفته است ، زیرا این باعث می شود تجربه او متنوع شود و به او در پروژه های جدید عدالت دهد. حدود یک ماه از کار ، رئیس او او را اخراج کرد ، و به او گفت که این کار درستی نیست.

اندکی پس از ترکش ، سانتیاگو گفت که او جایگزین خواهر یک اثر گذار مشهور شده است که توسط DBA معرفی می شود. هنگامی که از طریق تلفن به آن رسیدیم ، آن زن گفت که توصیفات سانتیاگو “دقیق” نبوده و از اظهار نظر دیگر خودداری کرد.

دو نفری که با سانتیاگو کار کرده اند و از شناسایی خودداری کردند ، زیرا آنها مجاز به اظهار نظر نبودند ، گفتند که سانتیاگو یک مدیر توانمند است و از خروج ناگهانی وی شگفت زده شدند.

سانتیاگو گفت: “منظور من برای آنها چیزی نبوده است.” وی گفت: “دوست آنها به شغلی احتیاج داشت و آنها حاضر بودند مرا به آتش بکشند تا بتوانند دوست خود را ببندند. آنها به این مسئله اهمیت ندادند که چگونه خانواده من را تحت تأثیر قرار داده است. احساس می کردم به اندازه پرستار بچه و باغبانشان یکبار مصرف هستم. “

DBA از اظهارنظر درباره تاریخ اشتغال سانتیاگو خودداری کرد اما گفت که از او خواسته نشده است که با اسپانیاییها با اسپانیایی صحبت کند و او از یک دفتر موقت برای یک استارت آپ سه نفره کار کرده است.

آنها در مورد سانتیاگو ، کلمن و استوارد می گویند که بدرفتاری با DBA ، سلامت و شغل آنها را تحت تأثیر قرار داده است.

استوارد و کالمن صنعت سرگرمی را ترک کردند. ماه ها ، کالمن گفت که وی عکس LinkedIn خود را حذف کرده است ، و نگران این است که یک شرکت او را اخراج کند زیرا او سیاه است.

سانتیاگو دچار حمله هراس شد و پس از دویدن به همان موانع راه در شرکت های دیگر ، در پایان کار خود را آغاز کرد. او Coffee X Change را اجرا می کند ، یک برنامه همتا به همسالان است که مدیران متنوعی را به هم متصل می کند و صاحب شرکت استراتژی سرگرمی مبتنی بر L.A است. STORi.Digital.

سانتیاگو گفت: “به همین دلیل من تجارت خودم را دارم.” “جایی برای ما نیست. هیچ کس نمی خواهد به ما فرصتی بدهد ، بنابراین باید اختلال ایجاد کنیم. ما باید این کار را به روش خود انجام دهیم. “

منتشر شده در دانلود فیلم