رفتن به نوشته‌ها

خوش بینی محتاطانه که قوانین جدید ورود اسکار کارساز خواهد بود

هنگامی که رادا بلانک ، نویسنده ، کارگردان و ستاره “نسخه چهل ساله” وارد هالیوود شد تا در اتاق نویسندگان “The Get Down” کار کند ، یکی از دوستان توصیه کرد: روسری خود را بردارید.

او می گوید: “منظور او را فهمیدم.” “به احتمال زیاد من به خانه نمی آمدم [to New York] با یک بافت بور و تماس ، اما پول در خارج از خانه بسیار خوب است ، شما فکر می کنید ، “خوب ، اگر در یک زمان باید مجبور باشم حلقه سپتوم را بردارم و روسری ام را بردارم ، شاید این کار را بکنم” معامله بزرگ برای هنرمندی مثل خودم که خودم باشم. “

های امیدوار کننده فصل جوایز امسال ، از بسیاری جهات ، مملو از هنرمندان است: مجموعه ای متنوع از داستان های پیچیده و متنوع مانند بلانک در هایی مانند “Da 5 Bloods” ، “One Night in Miami” ، “Sound of Metal” وجود دارد. “و” میناری “: تقریباً تمام های ذکر شده توسط افراد رنگی ، بازیگران برجسته یا شخصیت های اصلی رنگ کارگردانی شده اند و اعضای قابل توجه خدمه نیز رنگین پوستان هستند.

این همان دنیایی است که آکادمی علوم و هنرهای سینمایی امیدوار است با قوانین جدیدی که در ماه سپتامبر رونمایی شد ، تبلیغ کند. اگرچه آنها تا سال 2024 كاملاً قابل اجرا نخواهند بود ، اما استانداردهای جدید نمایندگی و شمول آكادمی – همانطور كه ​​در زمان انتشار نشان دادند – به معنای “تشویق نمایندگی عادلانه در داخل و خارج از صفحه” است.

براساس استانداردهای تنوع مسسه فیلم انگلیس ، که از سال 2014 به اجرا درآمده است ، نیاز به یک فیلم برای مطابقت با دو یا چهار استاندارد مربوط به تنوع در دسته های تحت پوشش استعدادهای دوربین ، صنعتگران زیر خط ، کارآموزان / کارآموزان و حتی مدیران استودیو. فیلم هایی که این معیارها را نداشته باشند برای بهترین فیلم اسکار در نظر گرفته نمی شوند.

محصول امسال فیلم نگران رعایت هیچ استاندارد خاصی نیست. اما چهار ماه پس از اعلام اولیه ، آیا مدیران در حال تغییر جهت ایجاد تغییرات هستند؟

خوب ، این بستگی به این دارد که از فیلمساز سوال شود. بیشتر به نظر می رسد س questionsالات بیشتری ایجاد می کند.

لی ایزاک چونگ (نویسنده-کارگردان) (“میناری”) می گوید: “داشتن صدای بیشتری در صحنه که به راهنمایی روند کمک می کند بسیار مفید است.” “هنگامی که اثرات اجرا می شود ، می تواند کاملاً مثبت باشد. اما این اختلاف نظر در نحوه دستیابی شما به این تأثیرات است. “

در قلب این استانداردها انتظار این است که فیلمسازان و استودیوها وزن زیادی برای کسب اسکار بهترین عکس بگذارند. اگر بعید به نظر می رسد فیلمی در آن ردیف مدعی باشد ، قوانین جدید ممکن است تغییر چشمگیری ایجاد نکند. اما تصاویر معتبر احتمالاً داستان متفاوتی هستند. برای آنها ، رئیس علوم اجتماعی UCLA ، دارنل هانت ، می گوید: “این می تواند شیوه کار را تغییر دهد ، بنابراین شما همان افراد مسنی را که تمایل به تنوع ندارند بازیافت نمی کنید.”

تقریباً هر کارگردانی که برای این قطعه با او صحبت شده است ، یک خط دیپلماتیک خوب را طی می کند ، و نظرات خود را در مورد کارکنان و خدمه متمرکز می کند – و نه استعدادهای برتر. برخی خود را به عنوان بخشی از عامل تنوع در نظر گرفتند. جولی تیمور (“گلوریاها”) ، كه به سنت تنوع خود اشاره می كند ، با شروع نمایش “شیر شاه” در برادوی ، می گوید: “من هرگز به این توجه نمی كنم ، زیرا یك زن هستم.” “من باید بهترین افراد را داشته باشم ، بنابراین ما به دنبال متنوع ترین افرادی هستیم که می توانیم داشته باشیم – اما اگر آنها آنجا نباشند ، چگونه می توانند به آنجا برسند؟ برای وارد کردن آنها به سیستم باید فشار بیاورید. “

هنوز ، قوانین BFI که بر اساس آن استانداردهای جدید آکادمی ساخته شده است (و همچنین برای دریافت بودجه به فیلم ها برای بررسی معیارهای مختلف در جلوی و پشت دوربین نیاز دارد) نتایج متفاوتی را در شش سال به نمایش گذاشته است. مطالعات در دانشکده اقتصاد لندن ، گزارش “نژاد و نژاد در صنعت فیلم انگلستان” را در سال 2020 منتشر کرد و در ماه ژوئیه در توییتر اشاره کرد که استانداردهای تنوع “هنوز به چالش نابرابری نژادی در [British] صنعت فیلم.”

به نظر می رسد کارگردان رمی ویکز (“خانه او”) که انگلیسی است ، موافق است. “نمی توانم بگویم که پشت دوربین در انگلیس بسیار تغییر کرده است. خوش بینانه ، این حرکت در مسیر درست است ، اما تغییر به کار و فداکاری زیادی نیاز دارد. این آغاز است – اما آغاز کار سخت است. “

همچنین انتظار نمی رود که استانداردها نحوه و استخدام این صنعت را به تنهایی تغییر دهند. یادداشت های هانت ، آنها باید دست به دست هم بدهند و سایر روش ها مانند کارآموزی و مربیگری باشند.

وی می گوید: “ساده لوحانه است اگر بگوییم به نقطه ای خواهیم رسید که نیازی به ابتکار عمل نداشته باشیم.” “این یک مبارزه مداوم است. اما اگر مداخلات درستی را دنبال کنید ، می توانیم در سال 2025 جهنم بسیار بهتری نسبت به سال 1950 انجام دهیم. افرادی که به آنها شلیک می کنند ، تجربه های محدودی دارند و همین امر آنها را به سمت تصمیم گیری های مکرر سوق می دهد. وقتی تنوع ایجاد کنیم در افرادی که تصمیم می گیرند ، از این مشکلات خارج می شویم. سوال این است: آیا ما در مسیر درست حرکت می کنیم؟ “

منتشر شده در Oscars