رفتن به نوشته‌ها

برادران وارنر اخراج شده از استودیوی خود به دلیل فرهنگ “کلوپ پسران” شکایت کردند

یک مدیر بازاریابی 31 ساله با شکایت برادران وارنر مستقر در بوربانک در لس آنجلس ، استودیوی هالیوود را به تبعیض جنسی و قصاص متهم کرده است.

بر اساس شکایتی که روز پنجشنبه در دادگاه عالی شهرستان لس آنجلس ثبت شد ، سوزان استین به عنوان دبیر در سال 1987 به استودیو پیوست و پیش از پایان کار در ماه دسامبر ، به سمت معاون اجرایی خدمات بازاریابی جهانی در برادران وارنر کار کرد.

استین در شکایت خود ادعا کرد که وی با واکنش مدیران مرد روبرو شد که در برابر رهبری او مقاومت کردند ، زیرا وی در سال 2018 منجر به ساده سازی بخش های تئاتر و سرگرمی در استودیو شد. وی گفت که با خصومت “باشگاه پسران قدیمی” از مدیران ارشد مرد روبرو شده است .

“از دست دادن شغل من از این طریق یک ضربه ویرانگر بود. از دست دادن شهرت من در نتیجه آن ضربه ویرانگرتری بود. “استین جمعه در مصاحبه ای گفت.

برادران وارنر این ادعاها را رد کرد.

این شرکت در بیانیه ای از طریق ایمیل گفت: “ادعاهای موجود در این شکایت نادرست است.” “ما منتظر ارائه حقایق از طریق مراحل قانونی هستیم.”

این پرونده آخرین دادخواست تبعیض جنسیتی است که علیه یک استودیوی بزرگ هالیوود تنظیم شده است. چندین مدیر زن فعلی و سابق شرکت والت دیزنی از غول سرگرمی بوربانک شکایت کرده اند که “تبعیض گسترده حقوق و دستمزد” است. دیزنی این ادعاها را “نادرست” و “بی اساس” خوانده است.

در ژانویه 2018 ، برادران وارنر از سازماندهی مجدد سرگرمی های خانگی جهانی و عملیات نمایشی خود دادند. این اقدام به عنوان جایگزین سو کرول ، پیشکسوت برادران وارنر ، بلر ریچ را به عنوان رئیس بازاریابی در سراسر جهان مطرح کرد. نام هیچ یک از آنها در این پرونده نبود.

استین ادعا می کند که در فوریه 2018 به او گفته شده است که حقوق وی از 350،000 دلار با 25٪ هدف پاداش به 420،000 $ با 30٪ پاداش افزایش می یابد. این پاداش مربوط به تصدی وظایف اضافی وی در سرگرمی در خانه بود.

اما چک پاداش که وی یک سال بعد دریافت کرد ، به جای 127000 دلار بدهی وی ، طبق دادخواست ، 41000 دلار بود.

استین گفت که جدا از بحث دستمزد ، مدیران در بخش سرگرمی در منزل سعی در جلوگیری از دسترسی به اطلاعات مورد نیاز وی برای انجام وظیفه موثر خود را داشتند و طبق جلسات اجرایی ، به طور معمول با او در جلسات اجرایی به طور تحقیرآمیز صحبت می کردند.

در سه ماهه سوم سال 2018 ، او شکایات خود را با سرپرستان خود مطرح کرد ، از جمله اعتقاد خود به اینکه حقوق کمتری نسبت به مردانی که کارهای مشابه انجام می دهند ، پرداخت می شود

اندکی بعد ، وی گفت ، او با تلافی تلافی کرد. در یک جلسه ، وی ادعا کرد ، یک معاون اجرایی مرد بالای وی ایستاده است “انگشتان دست خود را به شدت تکان می دهد” و تهدید می کند که یک سازماندهی مجدد “برای خانم استین” خوب نخواهد بود “.

وی گفت ، در تاریخ 29 نوامبر 2018 – همان روزی که به وی اطلاع داده شد که منابع انسانی در حال بررسی شکایات خود است – استین به نقض توافق نامه عدم افشای اطلاعات در مورد به اشتراک گذاشتن اطلاعات شرکت اختصاصی متهم شد.

کمتر از یک ماه بعد ، وی گفت که بدون هشدار ، به دلیل اشتراک ایمیل با فروشنده در مورد نرخ بازاریابی که از سوی سایر مشاغل دریافت شده ، وی را بدون اخطار فسخ کردند.

استین گفت که او هیچ اطلاعات محرمانه ای در مورد شرکت ارائه نکرده است و به اشتراک گذاشتن چنین اطلاعاتی روال استاندارد است.

استین در شکایت خود گفت که پس از پایان کار و از دست دادن شغل خود دچار بی خوابی ، افسردگی و اضطراب شده است.

وی به دنبال جبران خسارات و احیای مجدد نامشخص و همچنین ایجاد سیاستی تحت نظارت دادگاه علیه اقدامات تبعیض آمیز و تلافی جویی علیه کارکنانی است که تبعیض را به سرپرستان خود گزارش می دهند.

منتشر شده در دانلود فیلم