رفتن به نوشته‌ها

برادران وارنر ، Ava DuVernay از تنوع “بازی تغییر دهنده” رونمایی کردند

برای شنیدن صحبت های پیتر روت ، دوستان ، از جمله J.J. آبرامز اصرار داشت که باید مدتها قبل از اولین ملاقات آنها Ava DuVernay را بشناسد.

بنابراین هنگامی که مدیر دیرینه تلویزیون برادران وارنر خود را در مقابل فیلمساز در دفاتر لس آنجلس شبکه كابلی اپرا وینفری ، OWN ، یافت تا درباره همكاری در درام تلویزیونی لوئینزیانا از مجموعه DuVernay “ملكه قند” بحث كند ، این ارتباط خلاقانه ، همانطور كه ​​می گویند ، فوری بود

“من هرگز تجربه ارتباط نزدیک با کسی را که احتمالاً فقط روی کاغذ ، قطب مخالف من است – نه یک زن ، نه سیاه ، نه سن من و مطمئنا کسی با قدرت به اندازه پیتر نداشته ام ، ”DuVernay می گوید. “این به عنوان الگویی برای انواع روابط عمل می کند[s] که می توانیم در صنعت خود باشیم. ”

این پیوند باعث شد DuVernay یک معامله چند ساله با تلویزیون Warner Bros. در سال 2018 امضا کند و اکنون ، این زوج را به متحد کردن نیروها تحریک کرده است و امیدوارند تغییر پایدار در مجموعه های هالیوود داشته باشد.

از طریق آرایه آلیانس ، بازوی غیر انتفاعی شرکت وی Array ، DuVernay و تیم وی یک پایگاه داده از استعدادهای زیر خط را جمع آوری کرده اند که برای خلا bridge استخدام زنان و افراد رنگارنگ در صنعت سرگرمی طراحی شده است. و با کمک Roth برای اطمینان از رقبای استودیویی مانند سونی ، نتفلیکس و دیزنی ، برای ورود به سیستم و سرمایه گذاری در این پروژه ، Array Crew به عنوان منبعی برای مدیران و استخدام مدیران در سراسر هالیوود در میان فشارهای مداوم برای داشتن خدمه بیشتر درگیر است.

در حال حاضر در یک مرحله راه اندازی نرم ، پایگاه داده قابل جستجو تاکنون دارای 2500 پروفایل است که می تواند براساس موقعیت خدمه ، تجربه ، مکان و موارد دیگر مرتب شود – فکر کنید IMDb با LinkedIn دیدار می کند. این پایگاه داده برای استعدادهای واجد شرایط آزاد است ، که حداقل باید یک اعتبار تأیید شده داشته باشد. در حالی که هدف از پایگاه داده سهولت یافتن زنان واجد رنگ و افراد واجد شرایط برای موقعیت خدمه است ، اما برای همه باز است. این کار بر روی استعدادهای مستقر در ایالات متحده متمرکز است ، اما برنامه هایی برای گسترش آن در سال آینده شامل انگلیس و کانادا وجود دارد.

این یکی از آخرین اقدامات راث به عنوان رئیس گروه تلویزیونی برادران وارنر است. در آغاز سال جدید ، او پس از 22 سال دویدن که از جمله برنامه های تلویزیونی “The West Wing” ، “The Big Bang Theory” ، “Two and Half Men” ، “و” دختران گیلمور “.

در یک مصاحبه مشترک بر روی تماس ویدیویی ، DuVernay و Roth در مورد چین و چروک در روش های استخدام هالیوود ، وادار کردن استودیوها برای ایجاد پایگاه داده و اجازه ندادن تلاش های مربوط به ورود بیماری همه گیر COVID-19. اینها بخشهایی ویرایش شده از مکالمه است.

ریز ویترسپون خانم واتسیت و استورم رید مگ موری در دیزنی است

ریز ویترسپون ، سمت چپ ، و استورم رید در کارگردان Ava A DuVernay “A Wrinkle in Time”

(آتسوشی نیشیجیما)

آوا ، شما همیشه اولویت خود را برای اولویت قرار دادن پروژه های خود قرار داده اید. چه زمانی به شما ضربه زد که مجبور شدید برای دیدن تغییرات واقعی سیستمی را برای ورود خدمه تنظیم کنید؟

DuVernay: پیدایش آن بسیار کوچکتر از اکنون است. و پیتر کارهای زیادی با این کار دارد. ما فکر کردیم: “اوه ، بیایید فقط اسامی دسته ای از افراد را که می شناسیم جمع کنیم – مانند بقیه افراد در شهر ، لیستی تهیه کنید.” همه این لیست ها وجود دارد که مردم دارند … به معنای واقعی کلمه ، مانند کاغذهای کوچک. شما می پرسید ، “آیا می توانم لیست را ببینم؟” همه یکی دارند. CAA یکی دارد. اما آنها در یکجا نبودند [omnibus list]. بنابراین ، اولین چیزی که به آن فکر کردیم این است: “بیایید سراغ همه برویم و بگوییم ،” سلام ، چرا همه ما لیست های خود را در یک نوع صفحه گسترده قرار نمی دهیم ، بنابراین یک مگا لیست داریم. مردم با آن نبودند و مثل این است: “شما با این 30 نام صاحب هستید؟ جدی هستی ، آن لیست کوچک ، نمی خواهی بدهی؟ ” خوب ، ما خودمان خواهیم ساخت. در دو هفته اول ، 500 نفر در صفحه گسترده داشتیم. بعد از مدتی 750 و بعد 1000 بود و سپس افرادی که در مورد آن تماس می گرفتند و می شنیدند ، و این کمی موضوع شد.

این واقعاً پیتر بود که گفت: “ما باید با همه تماس بگیریم.” او به من كمك كرد تا از نظر استوديوهايي كه در بنيانگذاري آن شركت مي كنند ، بيشتر فكر كنم ، به گونه اي كه باعث شود احساس مالكيت آنها شود ، كه همان تصور اصيل ما بود. او از منظر تجارت می دانست ، [the studios] باید در این کار سرمایه گذاری کنید تا احساس کنید که از آن شماست. و به همین دلیل است که اکنون جایی هستیم که این صفحه گسترده نیست … این یک شرکت فناوری با یک رئیس ، دارای CTO و کارکنان کامل و یک باطن کاملاً آزمایش شده است که اختصاصی است و ما از ابتدا ساخته ایم.

روت: شما باید داستان “یک چین و چروک در زمان” را بگویید. زیرا این داستان زیبایی است. و این خیلی روشن است که چرا این یک ابتکار عمل مهم ، قدرتمند و تغییر دهنده بازی است.

DuVernay: من فکر می کنم به عنوان یک زن سیاه پوست که در این صنعت می جنگد تا در نکشد بلکه درب من را ایجاد کند ، پیش فرض من است – و دلیل اینکه این رابطه برای من بسیار آموزنده و روشن کننده بوده است – متأسفانه ، این است: “آنها سعی می کند مرا بیرون نگه دارد. این علیه من اتفاق می افتد. و من می خواهم با تو مقابله کنم. ” متأسفانه اینگونه است که ما به عنوان یک زن رنگین پوست از نوع مختلف عبور می کنیم. ما در اتاق قدم می زنیم ، و این راحتی نیست که “اوه ، من به دلیل لیاقتم پذیرفته می شوم. و آنها می خواهند من را بشناسند و ما از آنجا شروع خواهیم کرد. ” نه ، من باید احساس دفاع را دنبال کنم ، زیرا هرچه تصورات قبلی را انجام می دهم دور می شوم.

بنابراین ، من در یک “چین و چروک در زمان” حضور داشتم ، و همه رئیس بخشهایم را داشتم ، و هنگام شروع گفتم: “من شما را استخدام می کنم ، زیرا فکر می کنم شما عالی هستید. و من شما را مسئول بخش خود می کنم و [you’re] به من اطمینان می ده [an] خدمه کاملاً پرسنلی. من نمی گویم که شما باید زن یا فرد رنگبندی را استخدام کنید ، اما باید با یک زن یا یک رنگ رنگ مصاحبه کنید. شما نمی توانید فقط دوستان خود ، همه مردان سفیدپوست خود را از نمایش دیگر بیاورید. شما باید به من نشان دهید که برای هر موقعیت خدمه در بخش خود ، به شخص دیگری نگاه کرده اید که قبلاً به او نگاه نکرده اید. ” ما در حال تولید هستیم. من در حال مرور لیست خدمه هستم و به بخش دوربین نگاه می کنم. و من فکر می کنم ، چه اتفاقی می افتد؟ همه بچه های سفید بنابراین من توبیاس شلیسلر را صدا می کنم [director of photography]. من زره پوش کرده ام و می گویم ، “اینجا چه خبر است؟ وقتی تصمیم گرفتیم با هم کار کنیم ، شما به من گفتید که این برای شما مهم است. من تو را باور کردم. ” و او به من نگاه کرد ، و او لرزید. صدمه دیده بود آسیب دیدگی او را در چشمانش می دیدم. من در مورد آن احساساتی می شوم. او به من گفت ، “من می دانم که این چقدر مهم است. و من فقط می خواهم بهترین کار را برای تو انجام دهم. و من می دانم که این افراد بهترین چیزی را که می توانم به شما بدهند را به شما می دهند من آن افراد دیگر را نمی شناسم و سوار شدن بیش از حد به این موضوع زیاد است. من آنها را نمی شناسم اما من این بچه ها را می شناسم و می دانم که آنها این کار را انجام خواهند داد. من سعی می کنم بهترین کار را برای شما انجام دهم این همان چیزی است که من با افراد دیگر مصاحبه می کنم ، اما مطمئن نیستم. ”

من برای اولین بار دیدم [that] شاید همه اینها نباشد ، “من سعی می کنم شما را از این کار دور کنم.” فقط ، شما نمی دانید چگونه شما نمی دانید کجا را جستجو کنید. شما نمی دانید چه کسی را بپرسید … شاید مبارزه برای کمک به آنها باشد. به آنها کمک کنید تا نحوه انجام این کار را بفهمند. و این چیزی است که باید با آن مبارزه کرد زیرا آیا می خواهم از فضای خلاقیت خود برای کمک به حرکت رو به جلوی افراد دیگر و پیشرفت روانشناختی افراد دیگر به دلیل نژاد و جنسیت وقت بگذارم؟ نه واقعا. اما اگر کسی متوقف نشود و آن را انجام ندهد ، چگونه این کار انجام می شود؟

چند استودیو به این دسترسی دارند؟

DuVernay: هر استودیویی و می دانید چرا؟ این مرد

پیتر ، در مورد برقراری این تماس ها و برقراری ارتباط با من صحبت کن.

DuVernay: داستان واقعی را بگویید ، پیتر ، بگو چقدر سخت بود.

روت: خوب ، با همه سخت نبود باید بگویم ، اما به چند تماس تلفنی نیاز داشت.

DuVernay: “پدرخوانده” چند بار اکران شد.

روت: وقتی چیزی خیلی واضح و درست است – منظور من این است که داستان “چروک در زمان” احتمالاً تک تک نمایندگان استودیو را تحت تأثیر قرار داده است. هر کس. این یک داستان قدرتمند است. می دانید ، من نمی توانم به شما بگویم چند بار در حرفه من ، چه یک بازیگر ، چه یک کارگردان – گروه های زیر خط را فراموش کنم – اما چند بار این کلمات را شنیده ام: “خوب ، ما نگاه کردیم هر کجا. ما تمام احتمالات را به پایان رساندیم. ” و این یک سند زنده است ، به عنوان مثال ، چرا ما این کار را نکرده ایم و نکرده ایم. کاری که آوا انجام داده و تیمش نیز انجام داده اند این است که وی برای ما اطلاعاتی از افراد بسیار شایسته و توانمند را فراهم کرده است. و ما همیشه پشت خود را پنهان می کردیم: “خوب ، ما واقعاً تلاش کردیم ، واقعاً همه جا را جستجو کردیم” … اما این کار را نکردیم. از همین رو [the database] خیلی مهم است این یک چیز است که بگوییم ما واقعاً می خواهیم تغییر کنیم. چیز دیگری است که می توانید اطلاعات ، دسترسی ، داده ها را داشته باشید تا بتوانید آنها را تغییر دهید.

بنابراین با توجه به این موضوع ، من با سر همه استودیوها تماس گرفتم. آلن هورن [now Walt Disney Studios chief creative officer] اتفاقاً یک دوست عزیز قدیمی است ، اتفاقاً او با آوا هم هست. جیم جیانوپولوس [chief executive of Paramount Pictures]؛ تونی وینچی کوئرا [chairman of Sony Pictures Entertainment] – من فقط به همه زنگ زدم. و ما با ارائه آوا و تیمش این تظاهرات خارق العاده را شروع کردیم. در هر ارائه حدود 150 نفر خواهیم داشت. و نظرات این بود: “وای خدای من ، این یک تغییر دهنده بازی است. هیچ وقت مثل سابق نخواهد بود. ” زیرا وقتی آن را می بینید ، می فهمید که این ایده بسیار درخشان ساده ، ایده بسیار مهمی است. چگونه میتوانی بگویی نه؟

مدیر تلویزیون برادران وارنر ، پیتر روت ، و فیلمساز آوا دوورنای

رئیس تلویزیون برادران وارنر ، پیتر روت و فیلمساز آوا دوورنای ، نیروهای خود را برای دستیابی به یک پایگاه داده جدید برای اعضای گروه زیر خط متحد کرده اند.

(کنت نیشیمورا / لس آنجلس تایمز)

چه نگرانی هایی نیاز به اطمینان داشت؟

روت: این یک سرمایه گذاری بود. این مبلغ قابل توجهی پول است که هر استودیویی برای تهیه آن نیاز داشت. نسبت به نیاز و نسبت به واردات ، هیچ چیز نیست. این بهترین سرمایه گذاری است که ما تاکنون انجام داده ایم – همه ما. و من فکر می کنم که ما می خواهیم سالها به گذشته نگاه کنیم و فکر کنیم: “من باور نمی کنم کسی تردید داشته باشد.” من فکر می کنم که این واقعا در مورد هزینه پول نقد بود ، “آیا می توانم در حمایت از این امر به رقیب خود اعتماد کنم؟” اما این از همه ما فراتر است. از رقابت فراتر می رود. این چیزی است که برای صنعت ما مهم است. در بعضی موارد ممکن است سه یا چهار تماس باشد اما چیزی نیست که سرانجام نتوانم آنها را خسته کنم.

تولید هالیوود به دلیل همه گیری در این دوره عجیب است – بعضی چیزها دوباره شروع شده اند ، برخی دیگر شروع نکرده اند ، یا برخی دیگر شروع و متوقف شده اند. و این نگرانی وجود دارد که این دوره تأثیر منفی بر تلاش های فراگیر بگذارد. دیدگاه شما چیست؟

DuVernay: در اینجا فرصتی وجود دارد که به عقب بروید یا به جلو منجنیق شوید. ما می دانیم که هیچ چیز مثل سابق نخواهد بود ، درست است؟ این زمان است ما در شکاف هستیم. و بنابراین هدف ما این است که این ابزار را ارائه دهیم ، “نه ، نه ، نه ، نکن ، نه ، شما برنخواهید گشت ، ما نمی خواهیم به شما اجازه دهیم … ادامه دهید. به جلو حرکت کن. ” و از آنجا که این خطر وجود دارد ، ما باید اطمینان حاصل کنیم که چنین نیست. و این همه چیز نیست ، همه چیز است. ببینید ، اگر در عرض پنج سال Array Crew وجود نداشته باشد و 10 راه دیگر وجود داشته باشد که می توانید مردم را در تمام صنایعی که شخص دیگری انجام داده است جذب کرده و منبع آن را بدست آورید ، عالی است. این همه از سازمان غیر انتفاعی ما خارج می شود. اما ، می دانید ، همانطور که ما شروع به کار با این استودیوها کرده ایم ، نیازهای آنها ، منظورم Netflix به تنهایی است – خدای من ، این در سراسر جهان است. من با آنها صحبت کردم ، و آنها مانند “هوم ، آیا شما خدمه ای در هند دارید؟” نه. هنوز نه. آیا می توانیم فقط در لس آنجلس و نیویورک شروع کنیم؟ برادران وارنر ، هر زمان که با آنها یا هر استودیویی تلفنی تماس می گیرم ، [they say]: “ما هم اکنون به انگلیس در هواپیما نیاز داریم. آیا می توانید انگلیس را تمام کنید؟ ”

یکی از مواردی که من در آن تماس ها ، آن تظاهرات ها می گویم این است که Yelp نیست. ما به افراد رتبه بندی نمی کنیم. ما توصیه نمی کنیم. ما به شما کمک می کنیم افراد را پیدا کنید تا بتوانید کار خود را انجام دهید و آنها را مطابق با نیازهای خود بررسی کنید. این س tال سختی بود: “خوب ، از کجا می دانیم این افراد افراد خوبی هستند؟” شما نمی کنید مثل اینکه با بقیه مصاحبه می کنید با آنها مصاحبه کنید. در آن سطح پایه ، در این زمان نامطمئن ، اگر حداقل بتوانیم دسترسی به مردم را فراهم کنیم ، امید این است که چیز خوبی شروع شود. و مردم از آن استفاده می کنند.

دمان دیویس ، چپ ، روتینا وسلی بازیگر زن را در یک قسمت کارگردانی می کند

DeMane Davis ، سمت چپ ، روتینا وسلی بازیگر زن را در یک قسمت از “Queen Sugar” ساخته آوا دوورنای کارگردانی می کند.

(سرگرمی پتی پرت / برادران وارنر)

چند سالی است که Frances McDormand ، با سخنرانی خود در اسکار ، مردمی راجع به “سوارکارهای ورود به سیستم” صحبت می کند. وعده داده شده است که دیگران از آنها استفاده کنند ، اما اینکه آیا آنها واقعاً در تولیدات اجرا می شوند ، تا حدودی نامشخص است. کنجکاو هستم ، آوا ، در مورد نظر شما در مورد اختیارات یا سهمیه ها؟

DuVernay: من فکر می کنم روش هایی وجود دارد که در آن افراد آینده نگر در صنعت ما می توانند فرهنگ ما را شکل دهند. و آیا این احتیاج به دستورات دولتی است؟ من فکر نمی کنم اما آیا لازم است برخی از قوانین ، سیاست ها ، برخی مزیت ها برای افراد برای انجام آن وجود داشته باشد؟ آره زیرا اگر بدون آن نیز می شد انجام می شد. و بنابراین این ایده که آکادمی می گوید ، “نگاه کنید ، شما بهترین عکس را می خواهید ، و این برای شما مهم است ، شما باید چند کار انجام دهید.” حداقل باید تلاش کرد. برای اینکه به صنعت اجازه دهیم این کار را به تنهایی انجام دهد – ما دیده ایم که چه چیزی به ما دست یافته است. تقسیمات تنوع ، برنامه های تنوع.

به همین دلیل است که وقتی به برادران وارنر رفتم و گفتم: “نه ، من می خواهم این کارگردانان یک قسمت از” Queen Sugar “را کارگردانی کنند. سایه نیست ، کلاس را در برنامه انجام ندهید. نه گذاشتن آن چیزها فقط فکر می کنم که آنها در یک نقطه خاص متوقف شدند. و این به این دلیل بود که آنها باند کمک در مورد چیزی بودند که یک بیماری است. بنابراین ما باید در اینجا به مسائل سیستمی برسیم. و مسائل سیستمی به نحوه کار ما مربوط می شود. نحوه کار ما بسیار محاوره ای است ، بسیار محلی است. ما بارها و بارها با همان افراد کار می کنیم و شما نمی توانید فراگیر شوید مگر اینکه حلقه شما گسترده شود. و بنابراین ما باید ابزارها ، فرصت ها را ایجاد کنیم و مدل کنیم وقتی بیرون از حلقه خود می روید چه شکلی است. من و پیتر در یک حلقه نیستیم. درست؟ ما محافل مختلفی داریم. و با این حال ، با گذراندن وقت با هم و صحبت در مورد چیزهایی که برای ما مهم است ، ما به یک نقطه مشترک دست یافتیم. بیش از یک نقطه مشترک – این مذاکره نبود. یک ارتباط واقعی و از این ارتباط ، ما توانستیم کار کنیم. فقط آرزو می کنم این اتفاق بیشتر بیفتد. می دانید ، من با جی جی صحبت کردم [Abrams] در مورد این. مثل این است که: “من در همان مکان آویزان نمی شوم.” اما حتی با او نیز ما توانسته ایم از چیزهای مشترک مشترک دوستی پیدا کنیم و ایجاد کنیم. فقط به این دلیل بود که ما خود را برای انجام این کار کنار هم قرار داده ایم. فقط آرزو می کنم مردم کمی بیشتر این کار را انجام دهند. اگر از سیلوهای خود خارج شویم ، کارهای زیادی برای انجام وجود دارد.

روت: این یک کلیشه نیست ، بلکه این یک حقیقت مطلق است که شمول تجارت خوبی است. فراگیر ، انعکاس این کشور است. منظور من این است که ، چند گزارش باید بخوانیم تا بدانیم که جمعیت سفیدپوست در حال کاهش است و تنوع بیشتری – تنوع طبیعی و ارگانیک – در این کشور بیش از هر زمان دیگری وجود دارد؟ بازتاب چشم اندازها و داستان ها و احساساتی که همه ما داریم ، از گروهی از مردم که نمایندگی چندانی ندارند؟ چگونه می توانید این کار را نکنید؟ به “پلنگ سیاه” نگاه کنید ، به کاری که آوا در حال انجام آن است نگاه کنید – “وقتی آنها ما را می بینند”. من به کار جوردن پیل فکر می کنم. کاری که این فیلمسازان خارق العاده انجام می دهند ارائه دیدگاه های مختلف در مورد یک موضوع آشنا است. و این می تواند تعریف تجارت خوب باشد. تغییرات به روز شده در مورد چیزهای آشنا ایده ای است که ما سالها در برادران وارنر و نحوه توسعه آن حمایت کرده ایم. نگاه به زاویه دید زندگی از دیدگاه دیگری کاملاً هوشمندانه است. این نه تنها کار صحیح است ، بلکه انجام آن کار خوبی است.

معیار موفقیت شما چه خواهد بود؟

DuVernay: که مردم از آن استفاده می کنند. که می بینیم افراد از آن استخدام می شوند. من هیچ طرحی برای آن ندارم ، می دانید ، یک غول پیکر است. و ما می توانیم آن را ردیابی کنیم. ما می توانیم ببینیم که مردم چگونه در آن حضور دارند ، استودیوهایی که از آن استفاده می کنند ، چگونه از آن استفاده می کنند ، چه کسی را استخدام می کنند.

روت: برای من ، وقتی وارد این فصل بعدی می شوم ، آنچه امیدوارم انجام دهم این است که بتوانم یک سال ، دو سال ، پنج سال دیگر را مرور کنم و ببینم که این ابتکار درخشان عادی می شود که مجبور نیستیم آن را دنبال کنیم. آمار به این دلیل است که شما فقط به یک خدمه نگاه خواهید کرد و یک آرایه وسیع خواهید دید ، جناح ، چهره ها ، دیدگاه ها ، افرادی را که بسیار موثرتر کشوری را که در آن زندگی می کنیم و جهانی را که ما نشان می دهیم ، ببخشید. زندگی می کنم. هنگام خداحافظی از برادران وارنر ، نمی توانم به چیزی مهمتر از این که بخشی از این بوده ام فکر کنم.

منتشر شده در دانلود فیلم