رفتن به نوشته‌ها

اسکار استانداردهای درج را برای بهترین مدعیان تصویر تعیین می کند

و اسکار به … شامل می شود.

در آخرین گام در تلاش مستمر خود برای تقویت تنوع هم در رده های خودش و هم در صنعت فیلم سازی ، روز سه شنبه آکادمی فیلم استانداردهای جدیدی را برای نمایش فیلم ها اعلام کرد تا واجد شرایط رقابت برای بهترین تصویر باشند.

طی چند ماه گذشته توسط گروه ویژه ای به عنوان بخشی از ابتکار آکادمی دیافراگم 2025 سازمان تهیه شده است ، این استانداردها شامل نمایندگی روی صفحه – در انواع داستان های گفته شده و بازیگران درگیر – و همچنین پشت صحنه در تهیه کنندگی خدمه و شامل شرکتهای درگیر.

برای واجد شرایط بودن برای بهترین فیلم ، یک فیلم باید حداقل دارای دو استاندارد در چهار گروه باشد: “نمایش روی صفحه ، مضامین و روایت ها” ، “رهبری خلاق و تیم پروژه” ، “دسترسی به صنعت و فرصت ها” و “توسعه مخاطب”. در هر گروه ، معیارهای مختلفی شامل گنجاندن افراد در گروه های کم بازده ، از جمله زنان ، افراد رنگین پوست ، افراد LGBTQ + و افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی است. (سایر دسته های اسکار با همین استانداردها نگهداری نمی شوند ، اما مدعیان بهترین تصویر معمولاً در سایر دسته های طولانی فیلتر می شوند.)

پیش از این ، تنها استانداردهای لازم برای دریافت بهترین فیلم شامل زمان اجرای فیلم (بیش از 40 دقیقه) و مشخصات مربوط به نحوه ، مکان و زمان نمایش آن در یک مکان عمومی بود.

این استانداردهای جدید تا 96 امین اسکار در سال 2024 قابل اجرا نخواهد بود. اما در زمان حساب نژادی هالیوود و کل کشور ، آکادمی معتقد است که این الزامات یک نقشه راه برای چگونگی تضمین حداقل این صنعت در صنعت ارائه می دهد. آن فیلم هایی که برای کسب بالاترین افتخار خود رقابت می کنند ، تنوع تماشاگران فیلمساز و جهان را نشان می دهند.

دیوید روبین ، رئیس آکادمی و داون هادسون ، رئیس اجرایی ، در بیانیه ای مشترک گفتند: “دیافراگم باید گسترده شود تا جمعیت جهانی متنوع ما را هم در ایجاد تصاویر متحرک و هم در مخاطبانی که با آنها ارتباط دارند منعکس کند.” “آکادمی متعهد است که نقشی حیاتی در کمک به تحقق این امر دارد. ما اعتقاد داریم که این استانداردهای ورود به سیستم ، کاتالیزوری برای تغییر طولانی مدت و اساسی در صنعت ما خواهد بود. “

استانداردهای جدید توسط یک گروه ویژه به ریاست فرمانداران آکادمی ، DeVon Franklin و Jim Gianopulos ، با استفاده از الگویی با الهام از استانداردهای تنوع م Britishسسه فیلم بریتانیا که حائز شرایط در برخی از دسته های BAFTA هستند و با مشورت با انجمن صنفی تولیدکنندگان آمریکا ، تهیه شده است.

جورج مک کی ، در بهترین رقیب بهترین عکس اخیر ، سمت چپ

جورج مک کی ، در بهترین رقیب اخیر تصویر “1917” ، سمت چپ.

(فرانسوا Duhamel / تصاویر جهانی و تصاویر DreamWorks)

در میان استانداردهای جدید ، موارد مربوط به نمایندگی روی صفحه به احتمال زیاد بیشترین بررسی را به دست می آورند. در واقع ، برخی از نامزدهای بهترین تصویر اخیر که تقریباً به طور انحصاری از بازیگران سفیدپوست و مرد – از جمله فیلم جنگ جهانی اول “1917” و حماسه گانگستری “مرد ایرلندی” برخوردار بودند – ممکن است در رسیدن به استانداردهای جدید روی صفحه مشکل داشته باشند. موارد زیر: حداقل یکی از بازیگران اصلی یا بازیگران مهم حمایت از یک گروه نژادی یا قومی است که حداقل نماینده آنهاست ؛ حداقل 30٪ از کل بازیگران در نقش های ثانویه و مینورتر از گروه های خاص کم نمایشی هستند ؛ یا خط اصلی داستان ، موضوع یا روایت اصلی است با محوریت یک گروه کم نماینده است.

با آگاهی از دشواری اجرای مأموریتهای بالقوه سنگین بر روی انواع داستانهایی که برای بهترین تصویر در نظر گرفته می شوند ، با این حال ، آکادمی در حال ایجاد انعطاف پذیری برای فیلم ها برای پاسخگویی به الزامات گنجاندن در زمینه های دیگر است. به عنوان مثال ، اگر استودیو یا شرکت تولید کننده فرصت های کارآموزی و کارآموزی پرداخت شده و برنامه های آموزشی برای گروه های کم بازنمایش را در طیف وسیعی از زمینه ها ارائه دهد ، این فیلم ها می توانند استاندارد “دسترسی به صنعت و فرصت ها” را داشته باشند ، چیزی که در صنعت کاملاً رایج است.

در سالهای اخیر ، آکادمی تغییرات زیادی را اعلام کرده است – از جمله برنامه هایی برای یک گروه ویژه برای “بهترین فیلم محبوب” و تطبیق چندین دسته جوایز از تلویزیون اسکار – فقط پس از انتقاد به بد تصور بودن آنها ، آنها را پس می گیرد. و نیمه پخته. اما آکادمی با اعلام الزامات جدید ورود خود بیش از سه سال قبل از اجرایی شدن ، این صنعت زمان زیادی را برای سازگاری در اختیار صنعت قرار می دهد. (برای اسکارهای 2022 و 2023 ، بهترین نامزدهای احتمالی تصویر ملزم به ارائه فرم محرمانه استانداردهای ورود به آکادمی هستند اما در آستانه های خاص در نظر گرفته نمی شوند.)

ابتکار آکادمی دیافراگم 2025 که در ماه ژوئن اعلام شد ، نشان دهنده فصل بعدی تلاش های متنوع آکادمی است که در پاسخ به دو سال متوالی بحث و جدال # OscarsSoWhite آغاز شد. این ابتکار به سمت افزایش بیشتر نمایندگی در اداره سازمان ، عضویت و فرهنگ محل کار و همچنین در فیلم های نامزد اسکار است. در ماه ژوئن ، این سازمان اعلام کرد که از هدف تعیین شده در اوایل سال 2016 ، دو برابر کردن تعداد زنان و مردم از جوامع نژادی / نژادی کم جمعیت در این گروه تا سال 2020 عبور کرده است.

در

بهترین برنده تصویر امسال ، “Parasite” ، با محوریت خانواده هیجان زده کیم ، از چپ: چوی وو شیک ، سانگ کانگ هو ، چانگ هیای جین و پارک سو دام.

(نئون)

تجزیه و تحلیل کامل استانداردهای جدید در زیر است:

برای اسکار 96 (2024) ، یک فیلم باید از چهار استاندارد زیر دارای دو مورد باشد تا واجد شرایط شناخته شود:

استاندارد A: نمایش روی صفحه ، مضامین و روایت ها
برای دستیابی به استاندارد A ، فیلم باید مطابقت داشته باشد یکی از معیارهای زیر:

A1 بازیگران اصلی یا مهم حمایت کننده

حداقل یکی از بازیگران اصلی یا بازیگران مهم حمایت از یک گروه نژادی یا قومی است که کمتر از آنها نماینده است.

• آسیایی
• اسپانیایی / لاتین
• سیاه پوست / آمریکایی آفریقایی تبار
• بومی / بومی آمریکا / بومی آلاسکا
• خاورمیانه / آفریقای شمالی
• بومی هاوایی یا جزیره اقیانوس آرام دیگر
• سایر نژادها یا قومیت های کم نماینده

A2 بازیگران گروه عمومی

حداقل 30٪ از کل بازیگران در نقش های ثانویه و جزئی بیشتر از حداقل دو گروه از زیر نمایندگان زیر هستند:

• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

A3 داستان اصلی / موضوع اصلی

خط اصلی داستانی ، مضمون یا روایت اصلی فیلم متمرکز بر گروه (های) کم نمایشی است.

• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

استاندارد B: تیم رهبری و خلاقیت خلاق
برای دستیابی به استاندارد B ، فیلم باید مطابقت داشته باشد یکی از معیارهای زیر:

B1 رهبران خلاق و روسای بخش ها

حداقل دو مورد از موقعیت های رهبری خلاق و روسای بخش های زیر – مدیر بازیگران ، فیلمبردار ، آهنگساز ، طراح لباس ، کارگردان ، تدوینگر ، آرایشگر ، آرایشگر ، تهیه کننده ، طراح تولید ، دکوراتور ست ، صدا ، سرپرست VFX ، نویسنده – از گروه های زیر نمایندگی زیر:

• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

حداقل یکی از این مواضع باید به گروه نژادی یا قومی زیر نمایندگی زیر تعلق گیرد:

• آسیایی
• اسپانیایی / لاتین
• سیاه / آمریکایی آفریقایی تبار
• بومی / بومی آمریکا / بومی آلاسکا
• خاورمیانه / آفریقای شمالی
• بومی هاوایی یا جزیره اقیانوس آرام دیگر
• سایر نژادها یا قومیت های کم نماینده

B2 سایر نقش های اصلی

حداقل شش خدمه / تیم و موقعیت فنی دیگر (به استثنای دستیارهای تولید) از یک گروه نژادی یا قومی کم نماینده هستند. این موقعیت ها شامل First AD ، Gaffer ، Script Supervisor و غیره نمی شود.

B3 ترکیب کلی خدمه

حداقل 30٪ از اعضای این فیلم از گروه های زیر نمایندگان زیر هستند:

• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

استاندارد C: دسترسی و فرصت های صنعت
برای دستیابی به استاندارد C ، فیلم باید مطابقت داشته باشد هر دو معیارهای زیر:

C1 فرصت های کارآموزی و کارآموزی پرداخت شده

شرکت توزیع یا تأمین مالی فیلم کارآموزی یا کارآموزی پرداخت کرده است که از گروه های زیر نمایندگی زیر است و معیارهای زیر را برآورده می کند:

• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

بزرگترین استودیوها / توزیع کنندگان ملزم به داشتن کارآموزی و کارآموزی اساسی و مستمر با پرداخت گروه های کم نماینده هستند (همچنین باید شامل گروه های نژادی یا قومی نیز باشد) در بیشتر بخشهای زیر: تولید / توسعه ، تولید فیزیکی ، پس از تولید ، موسیقی ، VFX ، خریدها ، امور تجاری ، توزیع ، بازاریابی و تبلیغات.

توزیع کنندگان و استودیوهای مینی بزرگ یا مستقل باید حداقل دو کارآموز / کارآموز از گروه های کم نماینده فوق (حداقل یکی از یک گروه نژادی یا قومی کم نماینده) در حداقل یکی از بخش های زیر داشته باشند: تولید / توسعه ، تولید فیزیکی ، پس از تولید ، موسیقی ، VFX ، خریدها ، امور تجاری ، توزیع ، بازاریابی و تبلیغات.

C2 فرصت های آموزشی و توسعه مهارت ها (خدمه)

شرکت تولید ، توزیع و / یا تأمین مالی فیلم آموزش و / یا فرصت های کاری برای توسعه مهارت های زیر خط را به افراد از گروه های زیر نمایندگی زیر ارائه می دهد:

• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

استاندارد D: توسعه مخاطب
برای دستیابی به استاندارد D ، این فیلم باید معیار زیر را داشته باشد:

D1 نمایندگی در بازاریابی ، تبلیغات و توزیع

این استودیو و / یا شرکت فیلم سازی دارای چندین مدیر ارشد داخلی از گروه های زیر نمایندگی زیر است (باید شامل افرادی از گروه های نژادی یا قومی کم نماینده باشد) در تیم های بازاریابی ، تبلیغات و / یا توزیع آنها.

• زنان
• گروه نژادی یا قومی:

· آسیایی

· اسپانیایی / لاتین

· سیاه / آفریقایی آمریکایی

· بومی / بومی آمریکا / بومی آلاسکا

· خاورمیانه / آفریقای شمالی

· بومی هاوایی یا جزیره اقیانوس آرام دیگر

· نژاد یا قومیت دیگر کمتر از نماینده

• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

منتشر شده در دانلود فیلم